在劳动仲裁中，赔付的计算通常涉及经济补偿金或赔偿金的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果提成工资属于劳动者的货币性收入的一部分，那么在计算经济补偿时，提成工资也应当被计算在内。

因此，在劳动仲裁赔付时，赔付的金额应当包括底薪和提成工资。如果公司只以底薪计算赔付金额，那么劳动者可以要求公司按照实际工资计算赔付金额。

LFA小编建议如果劳动者在劳动仲裁中遇到公司只以底薪计算赔付金额的情况，可以向仲裁庭提供相关的证据，证明自己的实际工资包括底薪和提成工资，并要求公司按照实际工资计算赔付金额。

相关法条[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”