在房地产行业中，中介服务扮演着举足轻重的角色，而一份规范、详尽的劳动合同对于保障双方权益、维护市场秩序具有重要意义。本文旨在探讨如何撰写一份符合法律法规、适应行业特点的房地产中介劳动合同模板，以便网民在百度等搜索引擎上查找相关资料时，能够获取到实用、准确的信息。

一、合同双方基本信息与期限

劳动合同首先应明确双方的基本信息，包括甲方（用人单位）的名称、地址、法定代表人或授权代表，以及乙方（劳动者）的姓名、性别、身份证号码、住址等。同时，合同应明确协议期限，采取有固定期限的形式，具体起始日期和终止日期需清晰标注。例如：“本协议期限为三年，即从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”

二、工作内容与岗位调整

在工作内容方面，合同应详细列出乙方在甲方处的工种岗位，以及主要工作职责。对于房地产中介而言，这可能包括房源信息的收集与发布、客户接待与咨询、房屋带看与讲解、合同签订与后续服务等。此外，合同还应约定甲方在因生产工作需要确需调整乙方工种时，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。这一条款体现了双方协商一致的原则，有助于维护劳动者的合法权益。

三、劳动报酬与业绩抽成

劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。对于房地产中介而言，除了基本工资外，业绩抽成也是重要的收入来源。因此，合同应明确规定甲方的责任工资标准，以及业绩抽成的具体计算方式和支付时间。例如：“甲方规定责任工资为XXXX元/月，业绩抽成按公司薪金制度执行，每月XX日前支付乙方上月工资及业绩抽成。”

四、劳动保护与劳动条件

劳动保护和劳动条件是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要基础。合同应明确甲方应遵守的劳动保护法律法规，以及为乙方提供的劳动条件和防护措施。对于房地产中介而言，这可能包括提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、定期的职业培训等。同时，合同还应约定乙方的工作时间和休息休假制度，确保乙方在合法合规的条件下从事工作。

五、保密条款与竞业限制

由于房地产中介行业涉及大量客户信息和商业秘密，保密条款和竞业限制是劳动合同中不可或缺的部分。合同应明确乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，并约定违反保密义务的法律后果。同时，合同还应约定乙方在任职期间和离职后一定期限内不得从事与甲方有竞争关系的业务或活动，以维护甲方的合法权益。

六、劳动合同的变更、解除与终止

劳动合同的变更、解除与终止是劳动关系中的重要环节。合同应明确双方协商一致可以解除本协议，并约定解除协议的具体条件和程序。同时，合同还应约定甲方在特定情形下可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。此外，合同还应明确乙方在特定情形下可以解除本协议，并约定解除后的相关事宜。

七、违约责任与赔偿

违约责任与赔偿条款是保障双方合法权益的重要手段。合同应明确双方违反本协议时应承担的法律责任，包括违约金、经济赔偿等。对于房地产中介而言，这可能包括因乙方泄露商业秘密、私下做单等行为给甲方造成的经济损失，以及因甲方未按时支付劳动报酬、提供劳动条件等给乙方造成的损害。

八、其他约定事项

除了上述内容外，劳动合同还可以根据双方的具体需求约定其他事项。例如，甲方为乙方提供的福利待遇、乙方应遵守的职业道德和行业规范、双方争议的解决方式等。这些约定有助于完善劳动合同的内容，提高劳动合同的实用性和可操作性。

LFA小编认为，撰写一份规范的房地产中介劳动合同模板需要综合考虑双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、劳动保护与劳动条件、保密条款与竞业限制、劳动合同的变更与解除、违约责任与赔偿以及其他约定事项等多个方面。只有确保合同内容的全面性和合法性，才能有效保障双方的合法权益，促进房地产中介行业的健康发展。