劳动法规定：加班工资到底该如何计算？

在快节奏的现代职场中，加班已成为不少劳动者常态化的工作状态。然而，对于加班工资的计算，很多劳动者却往往感到困惑和迷茫。为了帮助大家更好地了解劳动法中关于加班工资的规定，本文将从不同加班情况下的工资计算方式、加班工资的计算基数以及注意事项等方面进行详细介绍。

一、不同加班情况下的工资计算方式

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：
   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150%
   • 这意味着，在工作日加班时，劳动者将获得正常工资的1.5倍作为加班工资。
2. 休息日加班：
   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200%
   • 休息日加班时，劳动者将获得正常工资的2倍作为加班工资。但请注意，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
3. 法定休假日加班：
   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300%
   • 在法定休假日加班时，劳动者将获得正常工资的3倍作为加班工资。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键因素。根据劳动法及相关规定，加班工资的计算基数可以按以下方式确定：

1. 有约定从约定：
   • 劳动者与用人单位可以在劳动合同中协商约定加班工资的计算基数。只要该基数不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，即可作为加班工资的计算依据。
2. 集体合同来约定：
   • 如果劳动者个人与用人单位难以就加班工资计算基数达成一致，可以通过签订集体合同来约定。集体合同中确定的加班工资计算基数标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
3. 没有约定看法定：
   • 如果劳动合同和集体合同中均未对加班工资计算基数进行约定，或者约定不明确，则适用法律的规定。此时，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，该基数不能低于当地的最低工资标准；否则，应按最低工资标准计算。

三、注意事项

1. 加班工资与正常工资的区别：
   • 加班工资是按照法定或约定的标准计算的额外劳动报酬，与正常工资分开计算、分别发放。
2. 小时工资与日工资的计算：
   • 小时工资是通过将日工资除以8小时来计算的；而日工资则是通过将月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。在计算加班工资时，需要根据实际加班时间（小时或天）来确定具体的加班工资数额。
3. 综合工时制的特殊性：
   • 对于实行综合工时制的劳动者来说，其加班工资的计算方式可能有所不同。一般来说，超过法定标准工作时间的部分，一律按150%的标准执行；但在法定假日工作的，则按3倍的标准计算加班工资。

综上所述，劳动法中关于加班工资的规定是明确而具体的。劳动者在加班时，应了解自己的加班工资计算方式和基数；同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。通过本文的介绍，相信读者对劳动法中关于加班工资的规定有了更加深入的了解和认识。