取保候审是一种刑事诉讼中的强制措施，意味着犯罪嫌疑人或被告人暂时不需要被羁押，但并不意味着其已经被认定为有罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。因此，在取保候审期间，用人单位不能以劳动者涉嫌犯罪为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。

如果用人单位在取保候审期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

LFA小编建议如果劳动者在取保候审期间被公司违法辞退，建议劳动者可以先与公司协商解决，要求公司撤销解除决定或者支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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