公司倒闭后，劳动者可以获得一定的赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果用人单位被依法宣告破产，那么劳动合同将终止。同时，根据第四十六条的规定，如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，劳动者也可以要求公司支付。如果公司无法支付，劳动者可以通过法律途径解决，包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。

如果公司倒闭，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，如果公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，劳动者也可以要求公司支付。

LFA小编建议如果公司倒闭，劳动者应当及时了解自己的权益，并与公司协商解决。如果协商无法解决，可以通过法律途径解决，包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国公司法》第二百三十六条

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