根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，即使公司已经进入破产程序，相对于企业所欠税款和无担保的普通债权，公司也应当优先支付职工工资、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金和经济补偿金。因此，如果公司确实已经进入破产程序，并且经过破产清算后确认没有足够的财产来支付职工工资，那么公司无法支付工资是可以理解的。但是，如果公司老板虚构“公司破产”的事实，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，则属于违法行为。

如果公司确实已经进入破产程序，并且经过破产清算后确认没有足够的财产来支付职工工资，那么公司无法支付工资是可以理解的。但是，如果公司老板虚构“公司破产”的事实，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，则属于违法行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。

LFA小编建议如果公司确实已经进入破产程序，并且经过破产清算后确认没有足够的财产来支付职工工资，那么职工可以向破产管理人申报债权，由破产管理人调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。如果公司老板虚构“公司破产”的事实，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，则劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。

相关法条1.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

2.《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

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