当公司拖欠工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。根据该条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。此外，根据第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。书面通知：劳动者在决定辞职前，最好以书面形式通知用人单位，明确指出因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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