根据您提供的信息，员工在入职两个月时发生了工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果该员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

工伤的具体级别需要通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

因此，仅凭“入职两个月”这一时间信息无法直接判断工伤的具体级别。工伤级别的确定需要考虑受伤的具体情况，包括受伤部位、受伤程度、治疗恢复情况等因素。这些因素需要通过专业的医疗或职业病防治机构进行评估，并依据国家统一的标准来判定。

工伤级别的确定是一个复杂的过程，涉及到医学评估和法律程序。具体到您的情况，工伤级别可能从一级到十级不等，具体取决于伤情的严重程度和恢复情况。如果伤情较轻，可能被评为较轻的伤残等级，如九级或十级；如果伤情严重，可能被评为较重的伤残等级，如五级或六级。

LFA小编建议申请工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位不主动申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料：申请工伤认定时，需要准备的材料包括但不限于：工伤认定申请表、受伤员工的身份证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，如果需要确定伤残等级，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。咨询专业意见：在整个过程中，建议咨询专业的法律人士或劳动和社会保障部门，以确保所有程序符合法律规定，维护自己的合法权益。

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2.（2014）江法民初字第00309号:原告余波与被告四川省荣城劳务有限公司社会保险纠纷一审民事判决书

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4.（2016）浙0523民初247号:施卫候与安吉日昌建材厂劳动争议一审民事判决书

5.（2012）浙湖民终字第219号:浙江瑞朗锻造有限公司与潘伟良工伤保险待遇纠纷二审民事判决书