根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，怀孕期间公司工资的发放主要涉及以下几个方面：

孕期工资发放：

正常工作期间：如果怀孕女职工能够正常工作，其工资应按照正常工作期间的标准发放，不得因怀孕而减少工资。产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资应正常发放。减轻劳动量或调整岗位：如果怀孕女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，工资应按照调整后的岗位标准发放。产前假工资发放：

产前假：怀孕7个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。产假工资发放：

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。哺乳假工资发放：

哺乳假：女职工在哺乳期内，可以请哺乳假六个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。如果哺乳假再延长，延长期间按七成发放。

孕期：怀孕女职工在正常工作期间工资应正常发放；产前检查时间计入劳动时间，工资正常发放；因怀孕不能适应原劳动的，调整岗位后按调整后的岗位标准发放。产前假：产前假期间工资按八成发放。产假：产假期间工资通过生育津贴发放，标准为本企业上年度职工月平均工资或女职工生育之前的基本工资和物价补贴。哺乳假：哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。LFA小编建议了解当地政策：由于各地的实际情况不同，建议怀孕女职工到当地相关部门咨询清楚具体的工资发放标准和流程。保留相关证明：怀孕女职工应保留好医疗机构出具的产前检查证明、产假证明等相关文件，以便在需要时提供给用人单位。沟通协商：如果对工资发放有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条

2.《中华人民共和国劳动法》第六十二条

3.《女职工劳动保护特别规定》第七条

4.《女职工劳动保护特别规定》第八条

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