根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁的审理期限通常为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁审理的法定期限是不超过六十天（包括最长可能的延期）。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此外，对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条的规定，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。

对于一般劳动争议案件，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，特殊情况可延长至60日。对于30人以上的集体劳动争议案件，仲裁庭应在受理案件之日起15日内作出裁决，特殊情况可延长至30日。LFA小编建议如果您的案件属于一般劳动争议，建议您在提交仲裁申请后密切关注案件进展，确保在45天内（或最长60天内）获得裁决。如果您的案件属于30人以上的集体劳动争议，同样需要密切关注案件进展，确保在15天内（或最长30天内）获得裁决。如果超过上述期限未作出裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条：对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效为自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，特殊情况可延长至90日；对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，处理时效为自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束，特殊情况可延长至30日。

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