劳动仲裁中的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。这些规定明确了经济补偿金的计算方法，具体包括以下几个方面：

工作年限与赔偿标准：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。高收入劳动者的特殊规定：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金与经济补偿金的区别：

赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。二者不能同时适用。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金后，不再支付经济补偿。

根据上述规定，劳动仲裁中的赔偿标准主要取决于劳动者的实际工作年限和月工资。具体赔偿金额的计算方法如下：

工作年限满一年的，支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。工作年限不满六个月的，支付半个月工资。对于高收入劳动者，赔偿标准有上限，即不超过职工月平均工资三倍，且支付年限不超过十二年。LFA小编建议收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集与工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。咨询专业人士：建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保护。了解当地规定：不同地区的最低工资标准和职工月平均工资可能有所不同，劳动者应了解当地的最新规定。及时申请：劳动者应在法定时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，以免错过维权机会。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动争议、经济补偿金、平均工资、统计机构公布、社会保险费、工伤保险、单位缴纳、个人缴纳]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2023）陕0881民初6740号:陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司、许敬义劳动争议民事一审民事判决书

2.（2022）湘1102民初836号:周有元、永州市第十建筑工程有限公司劳动争议民事一审民事判决书

3.（2020）黔23民终2645号:贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市王家寨煤矿、李海春劳动争议二审民事判决书

4.（2018）皖1502民初4561号:安徽康泰玻业科技有限公司与解明举劳动争议一审民事判决书

5.（2015）磁民初字第01627号:赵刚与河北省磁县六合工业有限公司劳动争议一审民事判决书