根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中如果受到了非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，如果上班路上发生的车祸中员工不负主要责任，那么这种情况下的伤害可以被认定为工伤。即使在极端情况下，如车祸导致员工死亡，只要符合上述条件，同样可以被认定为工伤。

工伤认定：如果员工在上班途中遭遇车祸，并且不负主要责任，那么该事故可以被认定为工伤。工伤认定需要由用人单位或员工本人、近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。赔偿责任：一旦被认定为工伤，员工或其近亲属有权享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。特殊情况：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工或其近亲属可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

LFA小编建议及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请，员工或其近亲属可以自行申请。收集证据：保留事故现场的照片、视频、交通警察出具的事故责任认定书等相关证据，以便在工伤认定过程中提供支持。咨询LFA.CN认证律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，建议咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和帮助。了解工伤保险待遇：详细了解工伤保险待遇的具体内容和申请流程，确保能够及时获得应有的赔偿。

相关法条2.《中华人民共和国社会保险法》第三十七条

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1.（2018）晋11行终87号:中某与中阳县人力资源和社会保障局不服工伤认定二审行政判决书

2.（2019）黔04行终182号:安顺市英泰奇科技有限公司、安顺市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

3.（2018）黑行申587号:七台河矿业精煤（集团）有限责任公司、台河市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书

4.（2018）粤7101行初3516号:胡赛花、刘萱等与广州市白云区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

5.（2019）鲁01行终361号:济南佳吉快运有限公司与济南市人力资源和社会保障局违法要求履行义务类二审019鲁01行终361号佳吉快运公司诉济南市人社局工伤行政确认案行政判决书