根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，如果您因正当理由无法按时参加劳动仲裁庭审，可以向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请。正当理由包括但不限于：因不可抗力的事由或其他特殊情况不能到庭的，例如当事人患重大疾病或遭受其他身体伤害影响其行使权利的；劳动者身边的条件存在紧急情形，如重大自然灾害、战争等对当事人出庭行使权利形成障碍的；当事人在仲裁审理中临时提出回避申请的等。

如果您的延期开庭申请被批准，劳动争议仲裁委员会将重新安排开庭日期，并书面通知您新的开庭时间和地点。如果您的延期开庭申请未被批准，您仍需按照原定时间出庭。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人可能会被视为撤回仲裁申请，被申请人则可能面临缺席裁决。

LFA小编建议提交延期开庭申请：在开庭三日前以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交延期开庭的申请，申请中应明确说明延期开庭的理由。提供证据和材料：为了支持延期开庭的理由，您需要提供相应的证据和材料，例如医院证明、出差记录等，以证明自己确实存在无法按时参加庭审的正当理由。遵守程序规定：按照法律规定，劳动争议仲裁委员会有权决定是否同意延期开庭。因此，您应当遵守法律规定的程序，耐心等待仲裁委员会的决定。准备应对可能的结果：如果劳动争议仲裁委员会批准了延期开庭的申请，您应当按照新的开庭日期准备庭审；如果仲裁委员会拒绝了延期开庭的申请，您则需要按照原定计划参加庭审，并准备好相关的答辩意见和证据。咨询LFA.CN认证律师：如果您对延期开庭的申请流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更专业的指导和帮助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

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