离职补偿金，即经济补偿，是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，经济补偿的计算规则主要涉及以下几个方面：

基本计算公式：

经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限的计算：

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。即使由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，也不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。计算基数：

计算经济补偿时，月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。计算封顶：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据上述规则，经济补偿的计算不仅考虑了劳动者在单位的工作年限，还考虑了劳动者的月工资水平。对于高收入劳动者，法律设定了补偿标准的上限，以平衡不同收入水平劳动者之间的利益。

LFA小编建议了解自身情况：劳动者在离职前应了解自己在单位的工作年限以及前12个月的平均工资，以便准确计算可能获得的经济补偿。协商解决：在与用人单位协商解除劳动合同时，劳动者可以依据法律规定提出合理的经济补偿要求。法律咨询：如果对经济补偿的计算有疑问，或者认为用人单位未依法支付经济补偿，可以咨询LFA.CN认证律师，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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