根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在这个时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果工伤认定超过了1个月但未超过1年，工伤职工或其近亲属、工会组织仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤认定申请在1年内提出，社会保险行政部门应当受理并进行工伤认定。如果工伤认定申请超过了1年，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，但工伤职工可以通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。

LFA小编建议如果工伤认定申请尚未超过1年，建议尽快准备相关材料，包括但不限于：工伤职工的身份证明、事故发生的证明材料、医疗证明等，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工伤认定申请已经超过了1年，建议咨询LFA.CN认证律师，了解通过民事诉讼途径维护自己合法权益的具体步骤和所需材料。同时，可以尝试与用人单位协商解决，争取获得相应的赔偿。无论是否超过1年，都建议保留好所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于：事故现场照片、医疗记录、费用单据等，以便在后续的工伤认定或诉讼过程中使用。

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2.（2014）烟行终字第95号:仲从高与烟台市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

3.（2014）洛龙行初字第26号:郭智军诉洛阳市人力资源和社会保障局不予受理工伤认定纠纷一审行政判决书

4.（2021）黑民申1021号:吕春鹏、黄山安之杰机电安装有限公司劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

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