根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤的七种情形具体如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

时间：工作时间内。地点：工作场所内。原因：因工作原因。示例：工人在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

时间：工作时间前后。地点：工作场所内。原因：从事与工作有关的预备性或收尾性工作。示例：员工在上班前清理工作台时，不慎滑倒受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

时间：工作时间内。地点：工作场所内。原因：因履行工作职责。示例：保安在值班时，因制止盗窃行为被袭击受伤。患职业病的：

时间：不限。地点：不限。原因：因长期从事特定职业而患职业病。示例：矿工因长期接触粉尘而患尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

时间：因工外出期间。地点：不限。原因：因工作原因。示例：销售人员在出差途中，因公事需要驾车前往客户处，途中发生交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

时间：上下班途中。地点：上下班途中。原因：非本人主要责任的交通事故。示例：员工在骑自行车上下班途中，被机动车撞伤，且机动车负主要责任。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

时间：不限。地点：不限。原因：法律、行政法规规定的其他情形。示例：根据地方性法规，职工在参加单位组织的文体活动中受伤，可以认定为工伤。

根据上述七种情形，只要符合其中任何一种，职工所受的伤害或疾病都可以被认定为工伤。这不仅保护了职工的合法权益，也有助于用人单位规范管理，减少劳动纠纷。

LFA小编建议了解法规：用人单位和职工应熟悉《工伤保险条例》及相关地方性法规，明确工伤认定的标准和程序。安全培训：用人单位应加强职工的安全培训，提高职工的安全意识和防范能力。及时申报：职工在发生事故或患职业病后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。保存证据：职工在申请工伤认定时，应保存好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。

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