如果工伤鉴定时限已经过去，意味着错过了法定的申请时限。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过1年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。这里经常存在一种误区，很多人认为一年的时效就是从发生工伤时开始计算，于是距离发生工伤一年的就认为不能再申请工伤认定了，其实这种起算点的算法是错误的。工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

LFA小编建议如果工伤职工或其近亲属认为工伤事故的时效应当从治疗终结之日或伤残等级评定之日起算，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据证明治疗终结之日或伤残等级评定之日。如果工伤职工或其近亲属认为由于不属于自身原因超过工伤认定申请期限，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据证明耽误申请时间的原因。如果工伤职工或其近亲属认为用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据证明用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请。如果工伤职工或其近亲属认为社会保险行政部门未依法履行职责，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

相关法条2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条

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