根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议处理应遵循以下原则：

依法处理劳动争议原则：在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。查清事实是依法处理的前提，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据，劳动争议处理机构应及时调查取证。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。此外，处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。

当事人适用法律上一律平等原则：劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的。也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。

着重调解劳动争议原则：处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互理解，使其在今后的工作中能够相互支持和配合；其次是可以简化程序，有利于及时、彻底地处理劳动争议。实行着重调解的原则应注意：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行的。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益。

遵循上述原则，可以确保劳动争议处理过程的公正、公平、合法和及时，有助于保护劳动者的合法权益，维护用人单位的正常运营，促进劳动关系的和谐稳定。

LFA小编建议积极提供证据：在劳动争议处理过程中，当事人应当积极提供证据，支持自己的主张和请求，以便查清事实。遵守程序：当事人应当遵守法律规定的程序，包括调解、仲裁和诉讼等程序，确保争议处理的合法性。平等协商：在处理劳动争议时，双方当事人应当平等协商，避免因地位差异而影响争议的公正处理。及时处理：当事人应当及时处理劳动争议，避免拖延，影响自身权益。

相关法条2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

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