根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者与用人单位之间关于离职补偿金的争议，即使已经签订了协议，劳动者仍然有权申请仲裁，但需满足一定的条件。具体分析如下：

时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在签订离职补偿金协议后的一年内没有申请仲裁，可能会丧失申请仲裁的权利。

协议的有效性：如果离职补偿金协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，并且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议通常具有法律效力。但是，如果劳动者能够证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，可以申请撤销或变更协议，进而申请仲裁。

中断时效的情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，如果劳动者在签订离职补偿金协议后，曾经向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，这些行为都可以导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间的特殊规定：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

如果离职补偿金协议合法有效，且劳动者在法定时效内申请仲裁，劳动者有权申请仲裁。如果劳动者能够证明签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，可以申请撤销或变更协议，进而申请仲裁。如果超过法定仲裁时效，劳动者申请仲裁可能会被驳回，除非有正当理由导致仲裁时效中止或中断。LFA小编建议审查协议内容：仔细审查离职补偿金协议的内容，确认是否存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形。收集证据：收集与离职补偿金争议相关的所有证据，包括但不限于协议书、工资条、银行流水、电子邮件、短信记录等。咨询专业人士：如果对协议的效力或仲裁申请有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见。及时申请仲裁：如果决定申请仲裁，务必在法定时效内提交仲裁申请，避免因超过时效而丧失申请权利。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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