对于工地受伤骨折的赔偿标准，首先需要明确的是，赔偿标准并非以“一天”为单位来计算，而是根据伤残等级、受伤前的工资水平、停工留薪期等因素综合确定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后，其赔偿主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：24个月的本人工资二级伤残：22个月的本人工资三级伤残：20个月的本人工资四级伤残：18个月的本人工资五级伤残：16个月的本人工资六级伤残：14个月的本人工资七级伤残：12个月的本人工资八级伤残：10个月的本人工资九级伤残：8个月的本人工资十级伤残：6个月的本人工资停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。

生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体到“一天”的赔偿标准，可以这样计算：

停工留薪期工资：如果职工的日工资为X元，停工留薪期为N天，则停工留薪期工资为X*N元。一次性伤残补助金：如果职工的日工资为X元，伤残等级为N级，则一次性伤残补助金为X*21.75*M（M为对应伤残等级的月数，21.75为月平均工作日）。LFA小编建议收集证据：保留受伤后的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以便在申请工伤赔偿时提供支持。申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保能够享受工伤保险待遇。咨询LFA.CN认证律师：如果对赔偿标准或流程有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更详细的法律指导。与用人单位协商：在申请工伤认定的同时，可以与用人单位协商停工留薪期的工资支付和其他相关待遇。

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