根据您提供的信息，关于劳动合同续签提前通知工会的具体时间要求，在《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接的规定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，有权要求用人单位重新处理。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然该条款主要针对的是劳动合同解除的情况，但可以推断出在劳动合同续签的过程中，用人单位也应当遵循类似的程序，即在作出决定前与工会进行沟通。

此外，根据《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条的规定，劳动合同期满，当事人经协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。虽然该条款没有直接提到通知工会的时间，但可以理解为用人单位在与劳动者协商续签劳动合同的过程中，应当提前与工会进行沟通，以确保工会能够及时了解情况并提出意见。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同续签时通知工会的具体时间，但根据相关法律法规的精神，用人单位应当在劳动合同期满前的合理时间内（例如十日）通知工会，并与工会进行沟通，以确保工会能够及时了解情况并提出意见。

LFA小编建议用人单位应当在劳动合同期满前的合理时间内（例如十日）通知工会，并与工会进行沟通，以确保工会能够及时了解情况并提出意见。用人单位应当在与劳动者协商续签劳动合同的过程中，充分考虑工会的意见，确保劳动合同的续签符合法律法规的要求。用人单位应当建立健全劳动合同管理机制，确保劳动合同的续签、解除等程序符合法律法规的要求，维护劳动者的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

相关案例根据您提供的信息，可基于[中国、劳动合同续签、提前通知、工会、法律程序]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2017）鄂民申2991号:鲍陵莉、中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

2.（2020）鲁0303民初6075号:马文艳、青岛屈臣氏个人用品商店有限公司劳动争议民事一审民事判决书

3.（2022）苏06民终5468号:深圳市景田食品饮料南通有限公司、张小琴劳动争议民事二审民事判决书

4.（2018）川1402民初2107号:李岷昇与四川瑞能硅材料有限公司劳动争议一审民事判决书

5.（2021）辽0112民初10607号:高景丽、中国移动通信集团辽宁有限公司劳动争议民事一审民事判决书