根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》的相关规定，企业职工在工伤期间的工资发放遵循以下原则：

工资标准：职工在工伤治疗期间的工资应当按照其受伤前的工资标准发放，不得减发。如果职工的原工资低于所在市上年度职工月平均工资的60%，则按照60%的标准发放。

工资发放时间：职工在工伤治疗期间，即从受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止，工资应当按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

社会保险缴纳：即使职工因工伤暂时不能工作，企业仍需继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

福利待遇：除了工资外，职工在工伤治疗期间的福利待遇也应保持不变，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。

特殊情况处理：如果职工在工伤治疗期间因伤情严重需要长期治疗，企业应当根据实际情况与职工协商，合理安排工资发放和福利待遇，确保职工的基本生活需求得到保障。

企业职工在工伤期间的工资发放应当按照其受伤前的工资标准进行，不得减发。如果职工的原工资低于所在市上年度职工月平均工资的60%，则按照60%的标准发放。工资和福利待遇应当按月正常发放，最长不超过24个月（包括延长的12个月）。企业还需继续为职工缴纳社会保险费。

LFA小编建议及时沟通：企业应当与工伤职工及时沟通，了解其伤情和治疗进展，确保工资和福利待遇按时发放。保留记录：企业应当保留工伤职工的工资发放记录和医疗证明，以备后续可能的审核或争议解决。遵守法规：企业应当严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益不受侵害。提供支持：企业可以为工伤职工提供必要的生活支持和心理辅导，帮助其尽快康复并重返工作岗位。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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