工伤赔偿标准在我国主要依据《工伤保险条例》和地方的相关实施细则来确定。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对于新入职员工或工作时间不足12个月的员工，如果发生工伤，由于无法计算前12个月的平均工资，此时的“本人工资”可以参照以下几种方式确定：

合同约定：如果劳动合同中约定了工资标准，可以按照合同约定的工资标准来确定“本人工资”。同岗位同工种工资：如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者劳动合同被认定为无效，可以参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准来确定“本人工资”。社会平均工资：在无法确定具体工资标准的情况下，可以按照统筹地区职工平均工资的60%来计算，但这是最低标准，不应作为普遍适用的标准。

工伤赔偿标准主要依据“本人工资”来计算，但“本人工资”的确定需要根据具体情况来判断。对于大多数工伤职工而言，其赔偿标准将基于其实际工资或合同约定的工资。对于特殊情况下的新入职员工或工作时间不足12个月的员工，赔偿标准可能会参照同岗位同工种的工资标准或社会平均工资的60%来确定。

LFA小编建议查阅劳动合同：首先检查劳动合同中是否约定了工资标准，如果有明确约定，应按照合同约定的工资标准来计算工伤赔偿。咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，可以咨询单位的人事部门，了解同岗位同工种的工资标准。咨询LFA.CN认证律师：如果对工伤赔偿标准仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更详细的法律意见和帮助。保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，保留所有与工资、工作时间、工伤事故相关的证据，以便在必要时提供证明。

相关法条2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条

3.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

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