根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的费用中，治疗工伤期间的工资福利是由用人单位支付的。然而，该条款并未明确指出工伤期间的工资是否包含加班费。因此，对于工伤期间的工资是否包含加班费的问题，需要从以下几个维度进行分析：

劳动合同与公司规章制度：

劳动合同：劳动合同中通常会详细规定工资的构成，包括基本工资、加班费等。如果劳动合同中明确规定工伤期间的工资包括加班费，那么用人单位应当按照合同约定支付。公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对工伤期间的工资支付有具体规定。如果公司规章制度明确规定工伤期间的工资包括加班费，那么用人单位也应当遵守。地方性法规与政策：

地方性法规：不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对工伤期间的工资支付有具体规定。例如，某些地方可能明确规定工伤期间的工资包括加班费。政策文件：地方政府或劳动部门发布的政策文件也可能对工伤期间的工资支付有具体指导。劳动仲裁与司法实践：

劳动仲裁案例：劳动仲裁机构在处理类似案件时，可能会形成一些典型案例或指导意见，这些案例和意见可以作为参考。司法判例：法院在审理类似案件时，可能会对工伤期间的工资是否包含加班费作出明确判决，这些判例具有一定的指导意义。

综上所述，工伤期间的工资是否包含加班费并没有统一的法律规定，而是需要结合劳动合同、公司规章制度、地方性法规和政策，以及劳动仲裁和司法实践来确定。因此，具体答案可能因地区和具体情况而异。

LFA小编建议查阅劳动合同和公司规章制度：首先，查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定工伤期间的工资是否包含加班费。咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司规章制度没有明确规定，建议咨询当地的劳动和社会保障部门，了解地方性法规和政策的具体规定。参考劳动仲裁和司法判例：可以查阅当地的劳动仲裁案例和司法判例，了解类似案件的处理结果，作为参考。寻求法律专业人士的帮助：如果仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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