根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者解除劳动合同无需事先告知用人单位，但解除劳动合同的通知应当以书面形式提出，以便于后续可能的法律程序中作为证据使用。

虽然法律并未明确规定在因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，劳动者是否必须进行工作交接，但从职业道德和实际操作的角度来看，进行适当的工作交接是有必要的。这不仅有助于维护良好的职业形象，也有助于确保工作的连续性和公司的正常运营，减少因突然离职给公司带来的负面影响。

LFA小编建议书面通知：首先，劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除合同的原因是由于用人单位未及时足额支付劳动报酬。工作交接：尽管法律上没有强制要求，但建议劳动者进行适当的工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、重要文件和资料等，确保接替者能够顺利接手工作。结算工资：在离职时，劳动者有权要求用人单位一次性结清所有未支付的工资、经济补偿等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关证据，包括但不限于工资条、银行流水、书面通知等，以备不时之需。咨询专业人士：如果在离职过程中遇到复杂问题，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，获取专业的法律意见和帮助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条