工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾补偿金、死亡赔偿金等。具体的计算方法需要根据伤残等级、受伤职工的工资水平、治疗期间的实际情况等因素来确定。以下是一些主要赔偿项目的计算方法：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照受伤职工本人工资的一定比例计算。具体比例如下：

一级伤残：本人工资×27二级伤残：本人工资×25三级伤残：本人工资×23四级伤残：本人工资×21五级伤残：本人工资×18六级伤残：本人工资×16七级伤残：本人工资×13八级伤残：本人工资×11九级伤残：本人工资×9十级伤残：本人工资×7伤残津贴（按月享受）：对于1-6级伤残，受伤职工可以按月领取伤残津贴。具体比例如下：

一级伤残：本人工资×90%二级伤残：本人工资×85%三级伤残：本人工资×80%四级伤残：本人工资×75%五级伤残：本人工资×70%六级伤残：本人工资×60%1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。

误工费：受伤职工在治疗期间的工资福利，由用人单位支付。

护理费：受伤职工在治疗期间需要护理的，护理费用由工伤保险基金支付。

一次性工亡补助金：如果职工因工死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金：职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的当地社平工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例如下：

配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

工伤赔偿的具体金额需要根据受伤职工的实际情况和当地的政策来确定。不同地区的社平工资、最低工资标准等可能会有所不同，因此在计算具体赔偿金额时，需要参考当地的最新政策和数据。

LFA小编建议收集证据：保存好工伤事故的相关证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等。申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供必要的证明材料。咨询专业人士：如果对工伤赔偿的具体计算方法有疑问，建议咨询专业的律师或社会保险行政部门，以确保权益得到充分保障。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准和政策可能有所不同，建议详细了解当地的最新政策和规定。

相关法条2.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

3.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条