根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个期限，可能会对工伤职工的权利主张产生不利影响。然而，根据《中华人民共和国民法典》第一百九十三条的规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。这意味着，即使超过了诉讼时效，法院也不会因为时效问题而拒绝受理案件。

法院受理：即使超过诉讼时效，法院仍然会受理案件，但可能会以超过时效为由驳回工伤职工的诉讼请求。证据要求：工伤职工需要提供充分的证据来证明其诉求的正当性和必要性，例如伤情恶化、新的医疗证据等。胜诉权：超过诉讼时效可能会导致工伤职工丧失胜诉权，即通过诉讼要求赔偿的权利已经随着时间的推移而丧失。

LFA小编建议尽快申请：如果工伤职工尚未申请工伤认定，应尽快在法定期限内提出申请，以避免时效问题。收集证据：即使超过了诉讼时效，工伤职工仍应积极收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明其伤情和诉求的合理性。法律咨询：建议工伤职工咨询LFA.CN认证律师，了解具体的法律程序和可能的解决方案，以便更好地维护自己的权益。协商解决：如果用人单位愿意赔偿，可以通过协商解决，避免诉讼带来的不确定性和成本。

相关法条1.**.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

3.**.《中华人民共和国民法典》第一百九十三条