根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在女职工怀孕期间，公司不得单方面解除劳动合同，也不得随意调整其工作岗位。如果公司对怀孕女职工进行调岗，必须基于正当理由，并且需要与女职工协商一致，同时确保调岗后的工作条件和待遇与原岗位基本相当，不得对女职工造成不利影响。

调岗是否违法：如果公司在没有与女职工协商一致的情况下单方面调岗，或者调岗后的工作条件和待遇明显低于原岗位，可能构成对劳动合同的重大变更，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。调岗的合理性：调岗是否合理需要结合具体情况判断，包括调岗是否出于生产经营的需要、调岗后的工作条件和待遇是否与原岗位基本相当、调岗是否具有侮辱性和惩罚性等。

LFA小编建议协商解决：如果公司提出调岗，女职工可以与公司进行协商，了解调岗的具体原因和调岗后的待遇，争取达成双方都能接受的协议。保留证据：女职工应保留与公司沟通的书面记录，包括调岗通知、协商记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果公司单方面调岗且对女职工造成不利影响，女职工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条1.**.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.**.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

3.**.《中华人民共和国劳动法》第六十一条

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