根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工死亡的遗属可以领取的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。具体的赔偿金额会根据以下因素综合确定：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要确定工伤死亡赔偿金额是否达到300万元以上，需要具体计算各项赔偿金额。假设以下数据：

统筹地区上年度职工月平均工资：10,000元因工死亡职工生前工资：15,000元上一年度全国城镇居民人均可支配收入：40,000元丧葬补助金：[6\text{个月}\times10,000\text{元/月}=60,000\text{元}]

供养亲属抚恤金：

假设供养亲属包括配偶和一个孩子：[\text{配偶每月}=15,000\text{元}\times40%=6,000\text{元/月}][\text{孩子每月}=15,000\text{元}\times30%=4,500\text{元/月}][\text{每月总抚恤金}=6,000\text{元}+4,500\text{元}=10,500\text{元/月}]假设供养期限为20年：[10,500\text{元/月}\times12\text{个月/年}\times20\text{年}=2,520,000\text{元}]一次性工亡补助金：[40,000\text{元}\times20=800,000\text{元}]

将以上各项赔偿金额相加：[60,000\text{元}+2,520,000\text{元}+800,000\text{元}=3,380,000\text{元}]

LFA小编建议核实具体数据：上述计算基于假设数据，实际赔偿金额需要根据具体地区的职工月平均工资、因工死亡职工生前工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入进行核实。咨询专业机构：建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额。保留相关证据：确保所有与工伤死亡相关的证据和文件齐全，以便在申请赔偿时提供支持。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

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