根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。如果职工因此丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇。然而，该法条并未直接提及工伤赔偿是否有年限限制。因此，需要结合其他相关法律法规来全面分析工伤赔偿的年限限制问题。

工伤认定申请时限：

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤赔偿申请时限：

根据《工伤保险条例》第五十五条，工伤职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿支付时限：

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的时效限制：

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

LFA小编建议及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：保留事故现场照片、医疗记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。了解权利和义务：详细了解工伤保险的相关法律法规，明确自己的权利和义务。咨询LFA.CN认证律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，建议咨询LFA.CN认证律师，获取法律帮助。

相关法条1..《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

4..《中华人民共和国民法典》第一百八十八条