如果劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，没有处理劳动者关于社保补缴的问题，这可能是因为劳动仲裁委员会认为该问题不属于其管辖范围，或者认为该问题已经得到了解决。然而，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁委员会应当受理。因此，如果劳动仲裁委员会没有处理社保补缴的问题，劳动者有权要求劳动仲裁委员会重新处理，或者向法院提起诉讼。

如果劳动仲裁委员会重新处理社保补缴问题，劳动者可能会获得相应的补缴，从而保障自己的合法权益。如果劳动者选择向法院提起诉讼，法院将根据事实情况依法作出判决。如果法院支持劳动者的诉求，用人单位将被要求为劳动者补缴社会保险费。如果劳动者对劳动仲裁委员会的处理结果不满意，或者劳动仲裁委员会拒绝重新处理，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

LFA小编建议劳动者可以先向劳动仲裁委员会提出书面申请，要求其重新处理社保补缴问题。在申请中，劳动者应详细说明自己的诉求和理由，并提供相关证据。如果劳动仲裁委员会拒绝重新处理，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位为劳动者补缴社会保险费。在整个过程中，劳动者可以寻求工会的支持和帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《宁波市劳动合同条例》第三十五条的规定，工会有权对用人单位解除劳动合同的行为提出意见，并在劳动者申请仲裁或者提起诉讼时依法给予支持和帮助。劳动者还可以向当地的社会保险费征收机构举报或投诉，请求其依法处理用人单位未及时缴纳社会保险费的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并采取一系列措施保障社会保险费的缴纳。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

3.《中华人民共和国劳动法》第三十条

5.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

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