根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规的规定，劳动合同到期续签的具体时间并没有统一的规定，通常情况下，续签劳动合同的时间由用人单位和劳动者双方协商决定。然而，为了确保续签过程的顺利进行，避免因合同到期而产生不必要的法律风险，实践中通常建议用人单位提前一定时间与劳动者沟通续签事宜。具体提前多少天，可以根据以下几点进行考虑：

合同条款约定：如果劳动合同中约定了到期续签需要提前通知的时间，应当按照合同约定执行。例如，如果合同中约定到期不续签应当提前30天通知，那么用人单位应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

地方性法规要求：部分地方性法规对劳动合同续签的时间有具体要求。例如，《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条规定，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。因此，如果用人单位位于杭州市，应当遵守这一规定。

实际操作建议：即使没有明确的法律规定或合同约定，从实际操作的角度出发，建议用人单位至少提前一个月与劳动者沟通续签事宜。这样可以给双方留出足够的时间进行协商，处理可能出现的问题，如调整薪资、工作内容等，确保续签过程顺利进行。

综上所述，劳动合同续签的具体时间没有统一规定，但建议用人单位至少提前一个月与劳动者沟通续签事宜，以确保续签过程的顺利进行。如果合同中有明确约定或地方性法规有具体要求，则应当按照约定或要求执行。

LFA小编建议查阅合同条款：首先，用人单位应当查阅劳动合同中是否有关于续签时间的具体约定，如果有，应当按照约定执行。了解地方性法规：其次，用人单位应当了解所在地的地方性法规，看是否有对续签时间的具体要求。提前沟通：建议用人单位至少提前一个月与劳动者沟通续签事宜，确保双方有足够的时间进行协商。书面确认：在达成续签意向后，应当及时签订书面的续签合同，明确双方的权利和义务。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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