根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在女职工处于“三期”期间，除非存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

合法解除：如果女职工在孕期存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明解除合同的合法性。非法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除孕期女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。协商解除：如果双方协商一致，女职工同意解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的支付一个月工资。

LFA小编建议沟通与协商：首先，用人单位应当与女职工进行充分的沟通，了解其辞职的真实原因，是否愿意继续工作，以及是否有其他合理的工作安排。如果女职工确实有辞职的意愿，双方可以协商一致解除劳动合同。提供支持：对于希望继续工作的女职工，用人单位应当根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，根据医疗机构的证明，适当减轻劳动量或安排其他能够适应的工作，确保女职工的健康和安全。遵守法律规定：用人单位在处理孕期女职工的劳动合同问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。法律咨询：如果用人单位对如何处理孕期女职工的劳动合同问题存在疑问，建议咨询专业的法律顾问，确保处理方式合法合规。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《女职工劳动保护特别规定》第六条

3.《女职工劳动保护特别规定》第八条

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