根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工在停工留薪期内被调岗，但因伤情原因无法到新岗位上班，其工资待遇仍应按照原岗位工资标准支付，直至停工留薪期结束。如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工有权要求用人单位补足差额，并可以依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。

工伤职工在停工留薪期内，即使被调岗，但因伤情无法到新岗位上班，其工资待遇仍应按照原岗位工资标准支付。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权要求补足差额，并可通过法律途径维护自己的权益。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

LFA小编建议与用人单位沟通：首先，工伤职工应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因及工资支付的具体安排，确保自己的合法权益不受侵害。保留证据：工伤职工应保留工伤认定书、医疗证明、工资条等相关证据，以备不时之需。申请劳动争议调解：如果与用人单位协商未果，工伤职工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动争议仲裁：调解不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。

相关法条2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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