工伤认定的法律时效是指工伤职工或其近亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的有效期限。这一期限的设定旨在确保工伤认定程序的及时性和效率，同时也保护工伤职工的合法权益。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的法律时效主要分为两个方面：

用人单位的申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限：如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

LFA小编建议及时申请：一旦发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内自行申请。保留证据：在申请工伤认定的过程中，应保留所有相关的医疗诊断证明、事故报告、工作记录等证据，以备不时之需。法律咨询：如果在申请过程中遇到困难或争议，建议咨询专业的律师或法律服务机构，以获得专业的法律帮助。

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