劳动仲裁赔偿范围主要涉及劳动者因用人单位违反劳动法律法规而遭受的损失。这些赔偿旨在补偿劳动者因用人单位的违法行为所遭受的直接经济损失，同时也包括一些特定情况下的额外赔偿。具体赔偿范围根据不同的违法情形而有所不同，但通常包括以下几个方面：

劳动报酬：包括但不限于工资、奖金、津贴等，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求支付。

加班费：如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者有权要求支付加班费。

经济补偿金：在特定情况下，如用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿金的支付情形包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

赔偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

社会保险和住房公积金：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，劳动者有权要求补缴。

其他损失：包括但不限于因用人单位的违法行为导致的医疗费用、交通费用等直接经济损失。

劳动仲裁赔偿的具体金额和范围将根据案件的具体情况而定，包括劳动者的实际损失、用人单位的违法行为性质以及相关法律法规的规定。仲裁庭在审理案件时，会综合考虑上述因素，作出公正合理的裁决。

LFA小编建议收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应收集与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的通知书等，以证明自己的主张。

咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获得专业的法律意见和指导。

及时申请：劳动者应在法定时效内申请劳动仲裁，以免因超过时效而丧失权利。

参与调解：在仲裁过程中，如果仲裁庭提出调解建议，劳动者可以考虑参与调解，以尽快解决争议，减少不必要的法律成本。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

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