腰椎间盘突出是否算作工伤，主要取决于其发生的具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足以下几个条件之一：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于腰椎间盘突出，如果是因为工作中的突发事故导致的，例如搬运重物时突然受伤，那么可以被认定为工伤。但如果是因为长期的工作姿势不当或累积性劳损导致的，通常不被认定为工伤，除非能够证明这种劳损与特定的工作环境或工作方式有直接关系，并且符合职业病的定义。

如果腰椎间盘突出是由于工作中的突发事故导致的，可以申请工伤认定。如果是由于长期的工作姿势不当或累积性劳损导致的，通常不被认定为工伤，除非能够证明与特定的工作环境或工作方式有直接关系，并且符合职业病的定义。LFA小编建议收集证据：如果认为腰椎间盘突出与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断书等。及时就医：在出现症状时，应及时就医并保留所有医疗记录，以便在申请工伤认定时提供支持。申请工伤认定：向所在单位的人力资源部门或社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供所有相关证据。咨询专业人士：如果对工伤认定结果有异议，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，寻求进一步的帮助。

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