企业破产时，职工的补偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规进行。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些补偿金的支付顺序优先于其他债务，包括税款和普通破产债权。

关于企业破产职工补偿是否设有上限，可以从以下几个方面进行分析：

工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这些费用的支付没有明确的上限规定，但实际支付金额会受到破产企业剩余财产的限制。如果破产财产不足以支付所有职工的上述费用，则按照比例分配。

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。需要注意的是，对于高管人员，其经济补偿金的计算标准按照企业职工的平均工资计算，而非其实际工资，这在一定程度上限制了高管人员的补偿金额。

社会保险费用：对于应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些费用的支付也没有明确的上限，但同样受限于破产企业的剩余财产。

LFA小编建议及时申报债权：虽然职工的工资和相关补偿金不需要申报，但职工应关注管理人公示的清单，如有异议应及时提出。了解自身权益：职工应了解自己在企业破产中的权益，包括应得的工资、补偿金等，以便在破产程序中维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果在破产程序中遇到问题，职工可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

相关法条1.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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