根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（一）项的规定，因工伤发生的费用中，治疗工伤期间的工资福利应当由用人单位支付。这意味着在工伤治疗期间，劳动者有权获得与正常工作时相同的工资福利。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活，确保其不会因为工伤而遭受经济上的损失。

工伤期间的工资应当全额发放。具体来说：

工资标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指劳动者在受伤前的正常工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。支付周期：工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以依法要求用人单位补发并赔偿损失。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。

LFA小编建议了解具体规定：劳动者应详细了解所在地区的工伤保险条例和具体规定，确保自己的权益不受侵害。保留证据：在工伤治疗期间，劳动者应保留好相关的医疗证明、工资条等证据，以便在需要时提供支持。及时沟通：如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发工资。法律途径：如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条