劳动工伤认定程序有哪些规定要求
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xia***63.com2024-10-18 12:42
来自LFA律法网的热心网友
根据《工伤保险条例》的规定，劳动工伤认定程序主要包括以下几个方面的要求：
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；其他相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等。调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
举证责任：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
作出决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。必要时，作出工伤认定决定的期限可以延长30日。
回避制度：劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定程序的目的是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇，同时保障用人单位的合法权益。通过明确的申请时限、申请材料、调查核实、举证责任、作出决定、回避制度和劳动能力鉴定等环节，确保工伤认定的公正性和透明度。
LFA小编建议及时申请：用人单位应当在事故发生后或职业病确诊后的30日内及时提出工伤认定申请，避免因超时而影响职工的权益。准备材料：申请工伤认定时，确保提交的材料齐全、真实、有效，以便劳动保障行政部门能够顺利进行审核。配合调查：用人单位、职工、工会组织、医疗机构等应当积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，提供必要的协助。保留证据：在事故发生后，及时保留事故现场照片、证人证言等证据，以备不时之需。了解权利：工伤职工及其近亲属应当了解自己的权利，如果用人单位未按规定提出申请，可以自行向劳动保障行政部门提出申请。
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1.（2019）冀0802行初79号:承德市祥润物业服务有限公司与承德市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
2.（2020）湘民再307号:湖南园艺建筑有限公司、刘伏坚确认劳动关系纠纷再审民事判决书
3.（2023）辽02民终3176号:姚庆华、英特尔半导体存储技术（大连）有限公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书
4.（2020）京0114民初8198号:杨志超与北京佳昌建筑工程有限公司等提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
5.（2017）渝0103民初5578号:冉光书李关淑等与彭云义等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书
bij***163.com2024-10-07 14:38分类：法律知识浏览量：3
xia***63.com2024-10-18 12:42
来自LFA律法网的热心网友
根据《工伤保险条例》的规定，劳动工伤认定程序主要包括以下几个方面的要求：
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；其他相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等。调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
举证责任：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
作出决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。必要时，作出工伤认定决定的期限可以延长30日。
回避制度：劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定程序的目的是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇，同时保障用人单位的合法权益。通过明确的申请时限、申请材料、调查核实、举证责任、作出决定、回避制度和劳动能力鉴定等环节，确保工伤认定的公正性和透明度。
LFA小编建议及时申请：用人单位应当在事故发生后或职业病确诊后的30日内及时提出工伤认定申请，避免因超时而影响职工的权益。准备材料：申请工伤认定时，确保提交的材料齐全、真实、有效，以便劳动保障行政部门能够顺利进行审核。配合调查：用人单位、职工、工会组织、医疗机构等应当积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，提供必要的协助。保留证据：在事故发生后，及时保留事故现场照片、证人证言等证据，以备不时之需。了解权利：工伤职工及其近亲属应当了解自己的权利，如果用人单位未按规定提出申请，可以自行向劳动保障行政部门提出申请。
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1.（2019）冀0802行初79号:承德市祥润物业服务有限公司与承德市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
2.（2020）湘民再307号:湖南园艺建筑有限公司、刘伏坚确认劳动关系纠纷再审民事判决书
3.（2023）辽02民终3176号:姚庆华、英特尔半导体存储技术（大连）有限公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书
4.（2020）京0114民初8198号:杨志超与北京佳昌建筑工程有限公司等提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
5.（2017）渝0103民初5578号:冉光书李关淑等与彭云义等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书