根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。然而，该条款并未明确提及“不给加班费解除劳动关系”的具体赔偿金数额。因此，我们需要从多个角度来分析这一问题。

未支付加班费：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项，用人单位安排加班但不支付加班费的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。解除或终止劳动合同未支付经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付经济补偿。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综合情况：

如果用人单位在解除或终止劳动合同时，既未支付加班费，也未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付两部分赔偿金：未支付加班费的赔偿金：按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。未支付经济补偿的赔偿金：按应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

未支付加班费：用人单位需要支付加班费，并按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。未支付经济补偿：用人单位需要支付经济补偿，并按应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。综合赔偿：如果用人单位同时存在未支付加班费和未支付经济补偿的情况，劳动者可以要求用人单位支付两部分赔偿金。LFA小编建议收集证据：劳动者应收集与加班费和经济补偿相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费和经济补偿。劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行政投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付加班费和经济补偿。法律诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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