工伤期间，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工被调岗，其在停工留薪期内的工资福利待遇不应受到影响，应按照工伤前的工资标准支付。

调岗不影响工资：工伤职工在停工留薪期内，即使被调岗，其工资福利待遇应保持不变，即按照工伤前的工资标准支付。调岗的合法性：如果用人单位在工伤职工停工留薪期内单方面调岗，且调岗后工资待遇降低，这种行为可能违反《工伤保险条例》的规定，劳动者有权要求恢复原岗位或按原工资标准支付工资。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且因伤情原因无法继续从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调岗，但调岗后的工资待遇不应低于原岗位的工资标准，除非双方另有约定。

LFA小编建议保留证据：工伤职工应保留工伤认定书、医疗证明、工资条等相关证据，以备不时之需。协商解决：如果对调岗或工资支付有异议，首先可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期内的工资差额。法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，咨询LFA.CN认证律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条

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