根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。如果用人单位未按照国家规定支付工伤期间的工资，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并且可以通过多种途径维护自己的合法权益。

用人单位支付：如果用人单位在劳动者提出要求后及时支付了工伤期间的工资，问题可以得到解决。劳动行政部门介入：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，劳动行政部门有权依法处理。司法途径：如果劳动行政部门处理无果，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工伤期间的工资。财产保全：在法律程序中，劳动者可以申请财产保全，以防止用人单位转移财产逃避债务。社保机构垫付：如果用人单位已经参加了工伤保险，劳动者还可以向社保机构申请先行垫付工伤期间的工资，并在之后通过法律途径追偿。工会组织帮助：劳动者可以寻求工会组织的帮助，工会有权代表劳动者与用人单位协商解决工资问题。劳动合同法：根据具体情况，劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张自己的合法权益。

LFA小编建议书面要求：首先，劳动者应向用人单位提出书面要求，要求其按照法律规定发放工伤期间的工资，并保留书面证据。劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，并提供相关证据。法律咨询：劳动者可以咨询LFA.CN认证律师，了解自己的权利和可行的法律途径。申请财产保全：在提起诉讼前，劳动者可以申请财产保全，以防止用人单位转移财产。社保机构垫付：如果用人单位参加了工伤保险，劳动者可以向社保机构申请先行垫付工伤期间的工资。工会帮助：劳动者可以寻求工会组织的帮助，工会有权代表劳动者与用人单位协商解决工资问题。提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工伤期间的工资。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条

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