劳动争议处理流程是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，按照法律规定的程序进行处理的过程。劳动争议处理流程主要包括以下几个阶段：协商、调解、仲裁和诉讼。每个阶段都有其特定的作用和程序，下面将详细说明。

协商阶段：

当劳动争议发生后，当事人可以首先尝试通过协商解决争议。协商是解决劳动争议最直接、最简便的方式，双方当事人可以就争议事项进行沟通，达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确双方的权利义务，和解协议具有法律效力。如果协商不成，当事人可以进入下一个阶段，即调解。调解阶段：

当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。仲裁阶段：

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和义务、裁决日期等事项。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段：

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理，并按照民事诉讼程序进行审理。人民法院在审理劳动争议案件时，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议向人民法院起诉。

LFA小编建议协商阶段：建议当事人在争议发生后，首先尝试通过友好协商解决争议，避免不必要的法律程序和费用。调解阶段：如果协商不成，建议当事人及时向调解组织申请调解，争取在调解阶段达成和解协议。仲裁阶段：如果调解不成，建议当事人及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。诉讼阶段：如果对仲裁裁决不服，建议当事人在法定期限内向人民法院提起诉讼，并聘请专业律师提供法律支持。相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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