当您因单位未给您缴纳社保而申请劳动仲裁，但仲裁委员会决定不予受理时，这通常意味着您的申请未能满足《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定的受理条件。不予受理的原因可能包括但不限于：申请材料不齐全、申请超过了法定时效、申请事项不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围等。

书面通知：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。权利影响：不予受理可能会暂时影响您通过仲裁途径解决争议的权利，但这并不意味着您失去了所有法律救济途径。后续影响：不予受理的决定不会被记录在案，但可能会影响您后续提起诉讼时的证据准备和法律策略。

LFA小编建议了解不予受理的原因：仔细阅读仲裁委员会的书面通知，了解不予受理的具体原因。补充材料或调整申请：如果是因为材料不全或申请表述不准确导致不予受理，您可以根据通知中的建议补充相关材料或调整申请内容后重新提交。咨询LFA.CN认证律师：在决定下一步行动前，建议咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到最大化的保护。提起诉讼：如果认为仲裁委员会的不予受理决定有误，或者您已经准备好所有必要的材料和证据，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，直接向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动争议、社会保险、仲裁委员会、受案范围]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2019）云26民终143号:赖廷江、国营石山农场社会保险纠纷二审民事裁定书

2.（2019）云26民终146号:张朝兴、国营石山农场社会保险纠纷二审民事裁定书

3.（2019）云26民终144号:李华荣、国营石山农场社会保险纠纷二审民事裁定书

4.（2019）云26民终145号:周英春、国营石山农场社会保险纠纷二审民事裁定书

5.（2019）云26民终147号:赵凯福、国营石山农场社会保险纠纷二审民事裁定书