根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日安排劳动者工作时，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，对于延长工作时间的情况，应支付不低于工资的150%；对于休息日工作且不能安排补休的情况，应支付不低于工资的200%；对于法定休假日工作的情况，应支付不低于工资的300%。如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即违反了劳动法关于加班费支付的规定。

不给加班费的行为违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，用人单位可能还会面临行政罚款或其他法律责任。

LFA小编建议协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者需要准备好相关证据，如加班记录、工资条等。申请仲裁：如果劳动监察大队处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调查和裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

相关法条1.**.《中华人民共和国劳动法》第四十四条

2.**.《中华人民共和国劳动法》第九十一条

3.**.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

4.**.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

5.**.《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

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