在工伤期间被降职，这通常涉及到劳动合同的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着除非双方协商一致或者有法律规定的其他情形，用人单位不得擅自改变劳动合同中约定的内容。如果在工伤期间，用人单位单方面决定降职，这可能违反了合同约定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，即劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

首先，您需要检查您的劳动合同中是否有关于工伤期间待遇的具体条款，以及是否有关于岗位调整或降职的相关规定。如果合同中有明确规定，在工伤期间应保持原有职位或待遇不变，那么用人单位单方面决定降职可能违反了合同约定。此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果在工伤期间被降职，您的工资福利待遇不应受到影响。

其次，如果用人单位在工伤期间擅自降职，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，通过以下途径维护自己的权益：

申请调解：可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，请求调解员协助解决问题。

提起仲裁：如果不接受调解结果或者用人单位不愿意调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。

法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果通过调解或仲裁，用人单位同意恢复您的原工作岗位或支付相应的赔偿，那么您的权益将得到保护。

如果用人单位拒绝恢复您的原工作岗位或支付赔偿，您可以通过法院诉讼进一步维护自己的权益。

如果用人单位在工伤期间擅自降职，且未按照法律规定支付相应的工资福利待遇，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

LFA小编建议收集证据：保留与用人单位沟通的记录，包括但不限于电子邮件、短信、微信聊天记录等，以及工伤认定书、医疗诊断证明等材料。申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便获得工伤保险待遇。申请调解：向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，请求调解员协助解决问题。提起仲裁：如果不接受调解结果或者用人单位不愿意调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

3.《中华人民共和国劳动法》第七十七条

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