劳动争议处理的一般流程主要包括以下几个阶段：调解阶段、仲裁阶段、诉讼阶段。每个阶段都有其特定的程序和要求，旨在通过不同的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正当权益。

调解阶段：

自愿原则：劳动者和用人单位可以自愿选择是否进行调解，调解是解决劳动争议的首选方式。调解组织：双方可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解程序：当事人可以书面或口头申请调解，调解组织应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。调解结果：如果调解成功，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段：

申请仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请：申请人需要提交书面申请，并提供相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁程序：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。裁决结果：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段：

提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼阶段的程序按照民事诉讼法的规定进行。诉讼程序：人民法院应当依法审理劳动争议案件，根据事实和法律作出判决。判决结果：人民法院的判决书自送达之日起发生法律效力。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

调解成功：双方达成调解协议，调解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院判决：人民法院的判决书自送达之日起发生法律效力，当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。LFA小编建议及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现权利被侵害，应尽快采取行动。收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。寻求专业帮助：在处理劳动争议时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。了解法律：了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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3.（2018）桂0303执40号:罗东生、广西黄金桂林物资有限公司劳动争议执行实施类执行裁定书

4.（2015）镇民初字第1410号:李显孝劳动争议一审民事裁定书

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