根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的情况下，可以享受到以下待遇：

一次性伤残补助金：按照九级伤残的标准，是9个月的本人工资。这项补助金是基于伤残等级而定的，一旦伤残等级被确认，职工就有权获得相应的补助金，没有明确的时间限制，但通常应在工伤认定和劳动能力鉴定完成后尽快申请。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金的申请通常应在劳动关系终止后的一段时间内提出，具体时间限制可能因地区而异，但一般不会超过劳动关系终止后的合理期限，如1-3个月。

一次性伤残补助金没有明确的有效期限，但建议在工伤认定和劳动能力鉴定完成后尽快申请。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的有效申请期限通常与劳动关系的终止有关，建议在劳动关系终止后的合理期限内提出申请，具体期限需参照当地政策。LFA小编建议及时申请：一旦工伤被认定且劳动能力鉴定完成，应尽快向当地的社会保险经办机构申请一次性伤残补助金。了解当地政策：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议咨询当地的社会保险经办机构或劳动部门，了解具体的申请期限和流程。保留证据：在申请过程中，保留所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等文件，以备不时之需。法律咨询：如果在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到保护。

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