根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，劳动仲裁案件的解决时间通常不应超过六十天。此外，对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，根据《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条的规定，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长的期限最多不超过15日。

普通劳动争议案件：一般应在45日内解决，特殊情况可延长至60日。集体劳动争议案件（职工一方当事人在30人以上）：应在15日内解决，特殊情况可延长至30日。LFA小编建议及时申请仲裁：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过一年的仲裁时效。准备充分的证据材料：在申请仲裁前，准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便仲裁庭能够快速、准确地作出裁决。关注仲裁进展：在仲裁过程中，密切关注案件进展，如有需要，及时与仲裁委员会沟通，了解案件处理情况。了解延期权利：如果仲裁庭因案情复杂需要延期，当事人有权要求仲裁委员会书面通知延期原因及延长期限。考虑法律途径：如果仲裁庭未能在规定时间内作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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